「次世代育成支援対策推進法」に基づく 一般事業主行動計画
Honda Cars 静岡西 では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたしました。
１．計画期間 平成２２年９月１日〜平成２５年３月３１日
２．内容
目標1 母性保護規則第2章に定める母性健診休暇を周知させ、健診休暇の取得を促す。
＜対策＞
- 平成22年9月より母性保護規則を周知させるべく、各店舗の掲示板に掲示し、母性健診休暇を取得する環境整備を実施する。
- 「母性健診休暇申請書」の様式を整備し、記載内容、届出先、承認までの流れを明確にする。
目標2 残業時間を削減するために『ノー残業デー』を月に一度設定する。
＜対策＞
- 平成22年9月〜 残業時間の現状を把握する
- 平成23年1月〜 検討会議を実施する
- 平成23年2月〜 計画的に一人ひとりが取得できるよう管理者に対し周知徹底（研修の実施）
- 平成23年4月〜 各店舗の掲示板にて掲示、朝礼等で周知する
平成22年8月21日
株式会社 ホンダカーズ静岡西
代表取締役社長 伊藤 哲也
