一般事業主行動計画SOLICITATION POLICY

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

Honda Cars 静岡西では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定いたしました。

計画期間：令和2年4月1日～令和7年3月31日
内容
- 目標1：現在導入している短時間勤務制度が子が3歳に達する4月末までとなっている。この期間をさらに拡大する。
  ＜対策＞
  - 令和2年1月～　　労使と協議
  - 令和2年4月～　　制度導入
  - 令和2年10月～　導入後にアンケートを行い現状把握
  - 令和2年12月～　改善点の洗い出しおよび制度内容見直し
- 目標2：半日有休制度の導入
  ＜対策＞
  - 令和2年1月～　　労使と協議
  - 令和2年4月～　　制度導入
  - 令和2年10月～　導入後にアンケートを行い現状把握
  - 令和2年12月～　改善点の洗い出しおよび制度内容見直し
- 目標3：残業時間を削減するために『ノー残業デー』を周知徹底し、残業削減に努める。
  ＜対策＞
  - 令和2年5月～　　問題点を洗い出し、再度ノー残業デーの内容を検討する
  - 令和2年7月～　　掲示板、メール等でノー残業デーの周知徹底を行う
  - 令和2年10月～　残業時間に変化があったか検証する

平成22年8月21日制定
令和2年4月1日改訂
株式会社ホンダカーズ静岡西
代表取締役社長　藤谷昭

「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

Honda Cars 静岡西では、女性社員がその能力を十分に発揮し活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定いたしました。

計画期間：令和3年3月2日～令和8年3月31日
内容
- 目標1：管理職に占める女性労働者の割合を10%以上にする。
  ＜取組内容＞（令和3年3月2日～令和4年3月31日）
  - ●女性社員へキャリアに対する意向をアンケートやヒアリングで確認する
  - ●管理職を目指す女性社員に対するセミナーの実施
  - ●女性管理職候補者へのメンター制度
  - ●前年 (職種ごと)に対し女性の採用を10%増やす
- 目標2：有休取得率を60％以上にする。
  ＜取組内容＞（令和3年3月2日～令和4年3月31日）
  - ●有休取得状況を定期的に発信する
  - ●管理職が率先して有給休暇を取得する(法定取得日数＋3日を目標とする)

	目標1 「管理職に占める女性労働者の割合」	目標2 「有給休暇取得率」
現状令和3年3月現在	3.4% （管理職29名中女性管理職1名）	49.8%
目標	10%以上	60%以上

株式会社ホンダカーズ静岡西