Honda Cars 静岡西では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたしました。
- 計画期間：令和2年4月1日～令和7年3月31日
- 内容
- 目標1：現在導入している短時間勤務制度が子が3歳に達する4月末までとなっている。この期間をさらに拡大する。
＜対策＞
- 令和2年1月～ 労使と協議
- 令和2年4月～ 制度導入
- 令和2年10月～ 導入後にアンケートを行い現状把握
- 令和2年12月～ 改善点の洗い出しおよび制度内容見直し
- 目標2：半日有休制度の導入
＜対策＞
- 令和2年1月～ 労使と協議
- 令和2年4月～ 制度導入
- 令和2年10月～ 導入後にアンケートを行い現状把握
- 令和2年12月～ 改善点の洗い出しおよび制度内容見直し
- 目標3：残業時間を削減するために『ノー残業デー』を周知徹底し、残業削減に努める。
＜対策＞
- 令和2年5月～ 問題点を洗い出し、再度ノー残業デーの内容を検討する
- 令和2年7月～ 掲示板、メール等でノー残業デーの周知徹底を行う
- 令和2年10月～ 残業時間に変化があったか検証する
- 目標1：現在導入している短時間勤務制度が子が3歳に達する4月末までとなっている。この期間をさらに拡大する。
- 平成22年8月21日制定
- 令和2年4月1日改訂
- 株式会社ホンダカーズ静岡西
- 代表取締役社長 藤谷 昭